IMPRESA

Nel contesto delle misure preventive antimafia, l’adozione di protocolli di legalità e modelli organizzativi conformi al D.Lgs. n. 231/2001 rappresenta un passaggio fondamentale per le imprese che intendono avviare un percorso di risanamento dopo aver subito infiltrazioni mafiose. Questi strumenti consentono di ripristinare la legalità interna, preservare la continuità aziendale e dimostrare alle autorità l’impegno…

Read More

Il controllo giudiziario, introdotto nell’ordinamento italiano dall’art. 34-bis del Codice Antimafia (D.Lgs. n. 159/2011), rappresenta una misura di prevenzione volta alla bonifica delle imprese che hanno subito infiltrazioni mafiose. Tale strumento si differenzia da altre misure di prevenzione patrimoniale per la sua natura meno invasiva: esso consente all’impresa di continuare la propria attività economica sotto…

Read More

L’informativa antimafia rappresenta una misura amministrativa di estrema rilevanza nel sistema di prevenzione della criminalità organizzata, in quanto ha l’obiettivo di impedire alle imprese sospettate di legami con organizzazioni mafiose di partecipare a gare pubbliche o accedere a finanziamenti e contributi statali. Tale misura, emessa dal Prefetto, si fonda su una valutazione indiziaria del rischio…

Read More

La recente riforma delle sanzioni per l’omesso versamento delle ritenute previdenziali ha sollevato significativi interrogativi giuridici in merito alla sua conformità con i principi costituzionali, in particolare riguardo alla proporzionalità delle sanzioni e al principio di uguaglianza. La questione è stata recentemente oggetto di dibattito giurisprudenziale e, in alcuni casi, rimessa alla Corte Costituzionale per…

Read More

Il 2024 ha segnato un passo importante per la sicurezza informatica in Italia con l’adozione del Decreto Legislativo 138/2024, che recepisce la Direttiva NIS2 dell’Unione Europea. Questa normativa mira a rafforzare la resilienza delle reti e dei sistemi informativi, introducendo obblighi più stringenti per una vasta gamma di settori, sia pubblici che privati. Vediamo insieme…

Read More

Con il termine “Mobbing” si indicano una serie di comportamenti aggressivi e persecutori ( vessatori) che vengono posti in essere sul luogo di lavoro ed aventi la finalità di emarginare la vittima. Sebbene manchi una normativa specifica in tema, il mobbing è stato oggetto di una copiosa opera giurisprudenziale dal quale è stato definito. Da…

Read More

Negli ultimi anni, la negoziazione assistita ha acquisito un ruolo sempre più rilevante come strumento alternativo per la risoluzione delle controversie, non solo in ambito civile e familiare, ma anche in materia di lavoro. Questo istituto, introdotto dal decreto legge n. 132/2014 (convertito in legge n. 162/2014), ha subito un’importante evoluzione con la riforma Cartabia…

Read More

Nel panorama dei contratti commerciali e civili, la clausola risolutiva espressa rappresenta un importante strumento che permette alle parti di stabilire preventivamente le conseguenze di un inadempimento contrattuale. Tale clausola, disciplinata dall’art. 1456 del Codice Civile, offre infatti la possibilità di risolvere il contratto in modo automatico in caso di inadempimento di specifiche obbligazioni, senza…

Read More

L’art. 2265 c.c. dispone “È nullo il patto con il quale uno o più soci sono esclusi da ogni partecipazione agli utili o alle perdite“. Curiosità sull’origine del termine “patto leonino” L’espressione patto leonino deriva da una favola di Fedro, “Societas leonina” ove viene narrata la storia di una mucca, una capra e una pecora che si…

Read More

Con l’introduzione delle dimissioni telematiche attraverso il Jobs Act (D.Lgs. 151/2015), il legislatore ha cercato di contrastare le dimissioni “in bianco” e di garantire che ogni cessazione del rapporto di lavoro avvenga in modo chiaro e formalizzato. Questo strumento obbliga i lavoratori subordinati a presentare le dimissioni tramite una procedura telematica ufficiale, accessibile sul portale…

Read More